员工提成是我们店铺销售中比不可少的一项助手，一套完善的提成系统有利于店铺有效管理员工提成。

怎么使用系统中的员工提成功能？

一、选择员工提成方式

开启员工提成，需要选择员工提成方式，选择此方式，主要是针对一笔订单如果有多名员工提成，则每个人按相应规则计算提成。

1.1 按规则提成

选择该方式，则每个员工按员工提成规则获取提成，比如员工提成设置的销售一件A类商品可以提成10%，则销售该商品时，如果选择了多名员工，每位员工都按该比例提成。

1.2 按比例提成

按比例提成为将员工提成规则所得比例，分配给予选择的多名员工进行提成。

1.3 按固定提成

下单时，手动录入所选择需提成每名员工的提成金额，直接按该金额计算提成。

二、员工提成规则

员工提成规则分为售卡提成、充值提成、充次提成、快速消费提成、商品消费提成、计次消费提成、计时消费提成和房台消费提成，不同的操作项目均可单独设置不同的提成，且可避免设置重复提成。

2.1 消费产品

设置员工提成时，商品消费提成可细到具体的某项产品，也可以针对类别设置不同的提成比例，使提成更精确，利润更少的产品销售也不用担心提成过高。

2.2 提成店铺

如有多家店铺，可设置不同店铺不同提成比例，毕竟不同区域薪资、消费水平等都不太一样，提成也会有差异。

2.3 员工部门

部门主要是区分店铺内不同等级员工，方便不同级别享受不同提成系数，如经理主管提成较高，或负责销售部门提成更高；美发理疗等可以区分高级技师、中级技师等。

2.4 顾客范围

如普通会员可以设置一个提成比例，钻石会员可以设置另外一个提成比例。

2.5 提成方式

这里提成方式有按比例和按固定金额，不同于第一条是在两个不同地方产生作用。

2.6 支付方式

可以设置不同方式设置不同提成比例，如用积分支付，可以设置比例小一些，毕竟积分支付是没有收入给予会员的营销福利。

通过这些不同组合方式的设置，能将我们店铺中的提成方式进行有效组合并设置，建立一套完善的提成体系，有相应操作时，选择对应提成员工即可，到月底或需要计算业绩时，导出提成报表即可。