一个店铺的兴盛壮大不仅离不开老板伟大的经营策略，更离不开员工的辛勤劳动，要想更有效的留住有才的“家人”，很多行业都用简单粗暴的提成机制去奖励，付出的辛苦越多，得到的回报更丰厚。当然，这种奖励机制的实施有很明显的成效。但是老板只是把提成规则提出来了，后续的计算都是财务去做，让财务人员的工作量成倍增长，有些时候不留心的小失误还会造成同事的埋怨。想想这样有点得不偿失的意味。那么，看看咱们智络管加会员系统是如何来管理员工，计算员工提成的。

在系统中启用员工提成，创建部门资料和员工详细资料。在咱们智络会员管理软件中不仅可以按部门提成比例计算员工提成，还可以按商品信息计算员工提成。

1、在智络会员管理系统中：会员办卡、充值、充次、会员消费均可按照员工部门计算提成。

会员办卡时，商家可以设置员工给会员办不同的等级会员卡计算不同的提成金额。

充值、充次、会员消费时，商家可以设置按固定比例或者固定金额去计算员工提成。

2、智络管加系统中还可以按照单一产品和产品大类计算员工提成，计算提成时还是可按固定比例和固定金额计算。方便是以计件销售的商家计算员工提成。

上述的讲解就是基本的设置，只要设置正确后，每次会员消费选择了可提成的员工，在报表统计中就可以详细的统计出某一员工具体什么单、什么时间提成是多少。

上面的讲述看明白了吗？如果没有，欢迎咨询我们的销售人员！